Decizie ÎCCJ. Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate după 18 luni

Angajații care au zile de concediu neefectuate primesc o clarificare importantă de la Înalta Curte de Casație și Justiție. Concediul neefectuat nu dispare automat după perioada de 18 luni, conform unei decizii recente. Judecătorii au stabilit în ce condiții aceste zile pot fi compensate financiar după încetarea raportului de muncă sau de serviciu.

Expirarea celor 18 luni nu este suficientă pentru ca zilele de concediu neefectuate să fie considerate pierdute. Potrivit Wowbiz, trebuie analizat mai întâi dacă angajatului i-a fost oferită în mod real posibilitatea de a-și lua concediul. În funcție de acest aspect se stabilește dacă zilele respective mai pot fi compensate în bani.

Înalta Curte a stabilit reguli clare prin Decizia nr. 40/2026. „1. Dacă angajatorul nu i-a oferit efectiv angajatului posibilitatea de a-și efectua concediul anual, dreptul la compensarea în bani poate exista și pentru zilele care depășesc această perioadă”, arată instanța. De asemenea, „2. În schimb, dacă angajatului i s-a oferit efectiv posibilitatea de a-și efectua concediul, dar acesta a ales să nu îl efectueze, dreptul la compensarea în bani pentru acele zile nu există”.

O altă prevedere importantă se referă la termenul în care pot fi cerute drepturile bănești pentru concediul rămas neefectuat. Cei trei ani de prescripție se calculează de la data încetării raportului de muncă sau de serviciu, și nu de la expirarea perioadei de 18 luni în care concediul poate fi reportat.

O categorie profesională vizată de această interpretare este cea a polițiștilor de penitenciare, al căror statut permite completarea anumitor situații cu prevederile legislației muncii. Legea nr. 145/2019 prevede la articolul 200 posibilitatea completării dispozițiilor statutare cu normele dreptului muncii. Astfel, soluția stabilită de Înalta Curte poate fi relevantă pentru cazurile în care există zile de concediu de odihnă neefectuate la încetarea raportului de serviciu.

Instanța a arătat că nu este suficient să se invoce trecerea celor 18 luni. „În esență, nu este suficient să se spună că anumite zile de concediu sunt “mai vechi de 18 luni”, ci trebuie analizat dacă polițistului de penitenciare i-a fost oferită în mod efectiv posibilitatea de a beneficia de concediul respectiv”, se arată în motivare.

Situațiile din sistemul penitenciar au fost menționate separat de instanță. „În Poliția Penitenciară însă, cele 18 luni nu sunt greu de atins. Într-un sistem blocat ani la rând în deficit cronic de personal, cu unități ținute în aceeași logică de avarie, devine convenabil să invoci cele 18 luni drept argument împotriva celui care nu a reușit să-l efectueze. Cazul Giurgiu arată suficient de clar unde poate duce această logică”, a mai arătat instanța.