Chiar și în anul 2026, tichetele de masă se vor număra printre cele mai frecvente beneficii oferite angajaților români, însă aplicarea regulilor de acordare rămâne una riguroasă. Conform unei analize realizate de redactia.ro, legislația în vigoare stipulează că aceste tichete se oferă doar pentru zilele în care salariatul muncește efectiv, fiind excluse perioadele de inactivitate, indiferent dacă acestea sunt libere plătite.
Pentru a putea fi distribuite, bonurile de masă trebuie să fie menționate clar în contractele individuale sau colective de muncă, ori în regulamentul intern al companiei. De asemenea, acestea trebuie înregistrate oficial în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online). Acordarea acestui beneficiu nu este una implicită, ci depinde de îndeplinirea acestor cerințe birocratice obligatorii.
În ceea ce privește aspectele financiare din 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă va fi menținută la pragul de 45 de lei. Angajatorul nu are posibilitatea de a diminua această sumă odată ce a fost fixată. Din punct de vedere fiscal, aceste beneficii sunt taxate cu 10% impozit pe venit și 10% contribuție pentru sănătate, însă sunt scutite de plata CAS și nu intră în calculul plafonului de 33% neimpozabil care vizează alte tipuri de beneficii extrasalariale.
Există frecvent neînțelegeri cauzate de faptul că angajații nu primesc tichete pentru zilele de concediu de odihnă, pentru sărbătorile legale sau pentru concediile medicale. Explicația juridică este aceea că bonurile sunt considerate strict o indemnizație de hrană pentru timpul petrecut la lucru, nefiind un drept salarial fix, acordat lunar indiferent de prezență.
Reglementate prin Legea nr. 165/2018, tichetele de masă sunt livrate exclusiv pe suport electronic. Utilizarea lor este limitată la plata meselor în unități de alimentație publică sau pentru achiziționarea de alimente în rețelele comerciale autorizate să accepte astfel de tichete.
De acest instrument de plată pot beneficia și salariații care lucrează de la distanță (telemuncă), cei cu fracțiune de normă sau personalul cu program inegal. Condiția principală este ca angajatorul care oferă tichetele să fie locul unde salariatul are declarată funcția de bază. Această regulă este valabilă și pentru persoanele care dețin mai multe contracte de muncă.
În circumstanțe speciale, angajații care lipsesc neprevăzut de la serviciu pot intra în posesia tichetelor, dar numai dacă aceștia recuperează timpul absent conform unui program stabilit ulterior de comun acord.
Suma de 45 de lei, stabilită prin procesul de indexare din luna noiembrie a anului trecut, va rămâne în vigoare pe tot parcursul primului semestru din 2026, dar și în perioada iulie – septembrie a aceluiași an. Mulți angajați percep aceste norme stricte ca pe o metodă de control al cheltuielilor pe care firmele trebuie să le suporte în contextul economic actual.
