În contextul în care munca de la distanță a devenit o practică obișnuită pentru mulți angajați, este esențial ca persoanele care își desfășoară activitatea în acest regim să cunoască reglementările referitoare la acordarea tichetelor de masă.

Potrivit Legii nr. 81/2018, persoanele încadrate în regim de telemuncă trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca și salariații care lucrează la sediul oficial al companiei. Astfel, conform informațiilor publicate de CanCan, dacă un angajator oferă tichete de masă, faptul că un angajat lucrează de acasă nu reprezintă un motiv legal valid pentru a nu-i acorda acest beneficiu.

Totuși, Codul Fiscal impune o restricție privind plata simultană a beneficiilor alimentare. Mai exact, tichetele de masă nu pot fi acordate pentru zilele în care angajatorul furnizează deja hrana în mod direct la locul de muncă.

Un aspect important este faptul că societățile comerciale nu au o obligație legală generală de a oferi tichete de masă. Această formă de remunerare suplimentară rămâne un beneficiu negociat între părți sau stabilit prin regulamentele interne ale fiecărei firme.

O transformare majoră a pieței muncii este programată pentru luna iunie a anului 2026, când angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv cei din România, vor fi obligați să includă intervalele salariale în anunțurile de recrutare. Această măsură este rezultatul aplicării Directivei UE 2023/970, care se concentrează pe transparența salarială.

Obiectivul principal al acestei directive europene este reducerea disparităților de plată dintre femei și bărbați, precum și promovarea echității în companii. Directiva 2023/970 trebuie să fie transpusă în legislația națională a fiecărui stat membru până la data de 7 iunie 2026, deși se estimează că va începe să producă efecte încă de la 1 ianuarie 2026.