Parlamentul a aprobat legislația care ridică pragul maxim al valorii bonurilor de masă la 45 de lei, actul normativ apărând deja în Monitorul Oficial. Modificarea intră în vigoare retroactiv, aplicându-se inclusiv pentru drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2025.
Conform informațiilor prezentate de PSNews.ro, contextul acestei schimbări este unul sensibil, în condițiile în care guvernul Bolojan a refuzat să majoreze salariul minim pe economie. Acest blocaj a deschis dezbaterile despre metodele alternative de compensare a veniturilor, tichetele având avantajul fiscal de a nu fi impozitate și de a fi scutite de contribuții sociale.
Specialiștii consultați explică necesitatea măsurii: „Majorarea tichetelor de masă poate fi privită ca o compensație pentru salariații obligați să muncească pentru aceiași bani, într-o perioadă în care nivelul de trai se degradează din cauza măsurilor de austeritate”.
Potrivit prevederilor din Legii nr. 201/2025, plafonul valoric urcă de la 40,18 lei la 45 de lei. Această sumă actualizată va rămâne valabilă și pentru următoarele perioade: Semestrul I al anului 2026, precum și pentru primele trei luni din semestrul al doilea (iulie, august și septembrie 2026).
Este important de precizat că noua legislație nu obligă angajatorii să ofere tichetele la valoarea lor maximă. Statul impune doar limita superioară admisă, iar decizia finală privind indexarea sumei acordate rămâne la latitudinea fiecărei companii.
În ceea ce privește utilizarea acestora, beneficiarii trebuie să fie atenți la termene, deoarece tichetele nu sunt valabile nelimitat. În conformitate cu Legea 165/2018, bonurile trebuie să conțină obligatoriu date precum numele emitentului, perioada de valabilitate și interdicția clară de a fi folosite pentru a cumpăra țigări sau alcool.
Regula generală stipulează că tichetele de masă pot fi utilizate doar în anul calendaristic în care au fost emise. Există însă o excepție pentru cele distribuite în intervalul 1 noiembrie și 31 decembrie, care își păstrează valabilitatea până la data de 31 decembrie a anului următor. Angajatorii au responsabilitatea de a informa salariații cu privire la aceste termene pentru a preveni pierderea sumelor.
