În anul 2026, concediile medicale rămân un drept fundamental pentru salariații din România, dar și o responsabilitate administrativă pentru firme. În funcție de diagnosticul sau situația medicală a angajatului, plata indemnizațiilor este împărțită între angajator și bugetul public sau, în anumite cazuri, este acoperită integral de stat.

Conform reglementărilor stabilite prin OUG nr. 158/2002, legislație care guvernează acest domeniu, există categorii specifice de concedii unde angajatorul virează inițial banii către salariat, urmând să recupereze sumele de la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Aceste mecanisme de decontare vor fi aplicabile și pe parcursul anului 2026, după cum notează publicația redactia.ro.

Printre concediile suportate în totalitate din bugetul de stat se numără cele destinate îngrijirii copilului bolnav. Părinții pot beneficia de acest drept până când copilul împlinește vârsta de 12 ani. În cazul copiilor cu handicap sau al celor care suferă de boli grave ori afecțiuni intercurente, vârsta limită pentru acordarea concediului de îngrijire se extinde până la 18 ani. Tot statul decontează integral indemnizația și în situația în care părintele trebuie să stea acasă pentru că cel mic se află în izolare sau carantină, conform unei decizii oficiale.

În ceea ce privește sănătatea angajatului adult, concediile medicale pentru carantină sau izolare sunt plătite integral din FNUASS, indiferent de durata acestora, atât timp cât sunt susținute de documente legale. De asemenea, indemnizațiile care vizează reducerea timpului de lucru din motive medicale sunt suportate tot din bugetul asigurărilor de sănătate.

Protecția maternității beneficiază de un regim similar de finanțare publică. Concediul de risc maternal, conceput pentru a proteja sănătatea mamei și a fătului la locul de muncă, și concediul de maternitate (sarcina și lăuzia) sunt decontate în întregime de stat. Aceste măsuri asigură faptul că salariatele însărcinate sau cele care au născut recent beneficiază de sprijin financiar fără ca angajatorul să suporte costul final al indemnizației.

Pentru buna desfășurare a procesului, salariații au obligația de a depune corect și în termenul prevăzut actele medicale la sediul angajatorului. De cealaltă parte, companiile trebuie să urmeze procedurile administrative pentru a putea recupera integral de la stat sumele pe care le-au achitat deja personalului aflat în concediu medical.