Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a stabilit normele tehnice prin care datele transmise de angajatori vor fi adaptate la prevederile noii legi a pensiilor, aplicabilă din anul 2026. Măsura a fost oficializată printr-un ordin apărut în Monitorul Oficial.
Această ajustare procedurală este necesară deoarece legislația actualizată cuantifică stagiul de cotizare în zile calendaristice. În prezent, angajatorii raportează către stat contribuțiile achitate raportate la numărul de zile lucrătoare.
Conform actului normativ, transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice se va face printr-un algoritm specific, diferențiat în funcție de perioada de timp la care se face referire.
Pentru intervalul cuprins între aprilie 2001 și februarie 2003, metodologia implică însumarea zilelor lucrate în condiții normale pe parcursul unei luni. Astfel, zilele declarate de angajator sunt echivalate cu cele efectiv lucrate din declarația nominală de asigurare, excluzând perioadele de șomaj.
În ceea ce privește perioada martie 2003 – iunie 2005, calculul se realizează prin raportarea orelor efectuate la norma de muncă. Totalul orelor lucrate se împarte la norma zilnică (de 8, 7 sau 6 ore), luându-se în considerare și contractele cu timp parțial.
Începând cu iulie 2005, metoda de conversie se modifică din nou, renunțându-se la raportarea la numărul de ore.
Pentru această etapă, ordinul introduce indicatori specifici, cum ar fi Z_NN_T pentru zilele lucrate în condiții normale, alături de indicatori pentru condiții deosebite sau speciale. Zilele de șomaj sau cele în care s-au încasat prestații de asigurări sociale sunt contorizate distinct.
Documentul impune o limită clară: rezultatul conversiei nu poate depăși numărul total de zile lucrătoare din luna analizată. Algoritmul detaliat poate fi consultat în textul ordinului CNPP.
Pentru a exemplifica modul de calcul, în cazul unui salariat care a activat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, formula aplicată este: 20 x 30 / 22. Rezultatul indică un stagiu de 27,27 zile calendaristice.
În cazul angajaților care au lucrat neîntrerupt tot anul, numărul zilelor lucrate va corespunde cu cel al zilelor calendaristice, asigurând un stagiu complet. Pentru persoanele cu normă parțială sau întreruperi, calculul se va face proporțional, relatează ziarobiectiv.ro.
