Valoarea maximă a tichetelor de masă va crește la 45 de lei pe zi începând cu data de 1 ianuarie 2026, conform noilor reglementări oficializate recent în Monitorul Oficial. Această decizie a fost adoptată în urma discuțiilor privind salariul minim, având rolul de a susține puterea de cumpărare a angajaților într-o perioadă marcată de scumpiri la produsele alimentare și la costurile generale de trai.

Măsura vine într-un moment în care Guvernul aplică diverse pachete de austeritate, care includ reduceri de sporuri sau plafonări salariale. În acest peisaj economic, bonurile de masă reprezintă unul dintre puținele beneficii care înregistrează o creștere. Potrivit informațiilor prezentate de csid.ro, noul plafon a fost stabilit prin Legea nr. 201/2025, publicată pe 28 noiembrie.

Noul act normativ prevede că valoarea de 45 de lei va fi aplicată pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și va rămâne neschimbată pe parcursul întregului an 2026. Mai exact, suma este valabilă pentru primul semestru al anului viitor, dar și pentru intervalul iulie-septembrie 2026. Anterior acestei modificări, pragul maxim pentru un tichet de masă era de 40,18 lei.

Deși în cadrul negocierilor s-a discutat posibilitatea ca valoarea să ajungă la 50 de lei, varianta finală aprobată de Camera Deputaților a rămas la cota de 45 de lei. Autoritățile au considerat acest nivel un compromis între necesitățile salariaților și limitele bugetare actuale.

În ceea ce privește regulile de distribuire, legislația prevede că și angajații cu contracte de muncă cu timp parțial pot primi tichete de masă. Condiția principală este ca aceștia să aibă declarată funcția de bază la respectivul angajator. În cazul persoanelor care au mai multe contracte, beneficiul poate fi accesat doar pentru funcția principală, nu pentru toate posturile ocupate simultan.

“Salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele”, se precizează în HG 1.045/2018, care reglementează normele de aplicare.

Conform Codului Muncii, orice program de lucru inferior normei standard de opt ore pe zi este considerat timp parțial. Din acest motiv, salariații care lucrează două, patru sau șapte ore pe zi păstrează dreptul de a primi tichete de masă, atât timp cât îndeplinesc criteriile legale legate de funcția de bază și prezența la lucru.