O româncă din Gorj a ieșit la pensie cu 4.197 de lei, dar refuză decizia Casei de Pensii

O româncă din Gorj s-a pensionat după aproximativ 43 de ani de activitate cu o pensie de 4.197 de lei, dar este profund nemulțumită deoarece Casa de Pensii nu i-a recunoscut peste 17 ani de muncă în grupa a II-a. Pensionara a depus două adeverințe la dosar, însă autoritățile au considerat perioadele respective ca fiind lucrate în condiții normale.

Potrivit deciziei emise de Casa Teritorială de Pensii Gorj, femeia beneficiază, începând cu 30 iunie 2026, de o pensie pentru limită de vârstă în cuantum de 4.197 de lei. La momentul pensionării, aceasta avea 62 de ani și patru luni, în timp ce vârsta standard de pensionare prevăzută pentru situația sa era de 62 de ani și șapte luni.

În documentul primit de pensionară este menționată și o reducere de cinci ani a vârstei standard de pensionare, în baza prevederilor articolului 56 din Legea nr. 360/2023. Reducerea nu a fost însă acordată pentru activitatea desfășurată în grupa a II-a.

Motivul reducerii a fost depășirea cu cel puțin cinci ani a stagiului complet de cotizare contributiv. Practic, pensionara a beneficiat de această prevedere datorită vechimii acumulate, nu ca urmare a recunoașterii celor peste 17 ani de activitate în grupa a II-a.

În decizia de pensionare, la rubrica referitoare la reducerile acordate pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite sau speciale și în fostele grupe de muncă, figurează zero ani și zero luni. Acest lucru înseamnă că perioadele menționate în cele două adeverințe nu au fost luate în considerare ca activitate desfășurată în grupa a II-a.

Pensionara a prezentat două documente emise de foștii angajatori pentru a demonstra încadrarea în grupa a II-a de muncă. Prima adeverință a fost eliberată în martie 2023 de Spitalul Județean de Urgență Târgu Jiu.

Potrivit documentului, femeia a lucrat în perioada 1 martie 1983 – 31 decembrie 1990, ocupând funcția de registrator medical. În această perioadă, activitatea sa era menționată ca fiind desfășurată în grupa a II-a de muncă, în proporție de 100%. Intervalul reprezintă aproximativ șapte ani și zece luni.

A doua adeverință a fost emisă în mai 2026 de Direcția de Sănătate Publică Gorj. Documentul atestă că femeia a lucrat în cadrul instituției din 1 ianuarie 1991 până la 1 iulie 2000, perioadă în care a ocupat funcția de statistician și a fost încadrată, de asemenea, în grupa a II-a de muncă, în procent de 100%.

Cele două perioade însumează aproximativ 17 ani și patru luni de activitate. Pensionara consideră că acești ani ar trebui să fie valorificați în calculul drepturilor sale de pensie, însă Casa de Pensii a avut o altă interpretare.

Important este că perioadele respective nu au fost șterse din vechimea femeii. Ele au fost recunoscute ca stagiu de cotizare, însă au fost tratate drept perioade lucrate în condiții normale, fără beneficiile corespunzătoare încadrării în grupa a II-a.

Nemulțumită de decizia primită, femeia a cerut explicații și a povestit situația pe un forum online destinat problemelor legate de sistemul public de pensii.

Aceasta a precizat că a depus cele două adeverințe odată cu dosarul de pensionare și nu înțelege de ce documentele nu au fost luate în calcul. Pensionara a relatat inclusiv explicația pe care susține că a primit-o din partea reprezentanților Casei de Pensii, referitoare la natura activității pe care a desfășurat-o.

Problema identificată de instituție pare să fie legată de concordanța dintre funcțiile ocupate de femeie și activitățile care puteau fi încadrate în grupa a II-a potrivit prevederilor Ordinului nr. 50/1990.

Astfel, chiar dacă foștii angajatori au emis documente prin care confirmă încadrarea în grupa a II-a, Casa de Pensii consideră că există neconcordanțe între funcțiile efectiv ocupate de pensionară și activitățile prevăzute în actul normativ invocat în adeverințe.

Situația este una importantă pentru pensionară, întrucât recunoașterea perioadei de aproximativ 17 ani și patru luni ca activitate desfășurată în grupa a II-a ar putea avea consecințe asupra drepturilor sale de pensie. Din acest motiv, femeia încearcă să găsească o cale prin care documentele eliberate de foștii angajatori să fie analizate și, dacă îndeplinesc condițiile legale, valorificate corespunzător.

Informații detaliate despre acest subiect pot fi consultate în sursa originală.