Salarizarea personalului din sistemul medical rămâne o temă de actualitate și în 2026, atenția îndreptându-se inclusiv către brancardieri. Venitul lunar al acestor angajați este compus din salariul net de bază la care se adaugă gradația, vechimea și sporurile legale, suma finală fiind influențată semnificativ de specificul fiecărei instituții spitalicești, conform unei analize Playtech.ro.
În spitalele publice, un brancardier aflat la început de drum beneficiază în 2026 de un salariu de bază net de aproximativ 3.500 de lei. Această remunerație crește progresiv, în raport cu experiența acumulată, și poate atinge pragul de 5.000 de lei net în cazul angajaților cu o vechime de peste 15 ani în domeniu. Factori precum locația unității medicale și nivelul de responsabilitate joacă, de asemenea, un rol esențial în stabilirea lefei, unele unități din zone greu accesibile oferind sume mai mari pentru a atrage personal.
Pe lângă suma fixă, legislația prevede o serie de sporuri pentru brancardieri, cele mai des întâlnite fiind cele pentru condiții periculoase sau vătămătoare, orele de noapte, activitatea suplimentară sau munca prestată în timpul sărbătorilor legale. În medie, aceste adaosuri oscilează între 10% și 30% din salariul de bază, aducând câteva sute de lei în plus la bugetul lunar al angajatului. De asemenea, pot fi acordate bonusuri pentru performanță sau fidelitate după mai mulți ani de activitate în aceeași instituție.
Calculul venitului total arată că un brancardier cu peste un deceniu de experiență, care acoperă și turele de weekend sau de noapte, poate încasa lunar aproximativ 5.500–6.000 de lei net. Aceste beneficii sunt obligatorii prin lege și au rolul de a compensa dificultatea sarcinilor și de a menține un nivel optim de motivare în rândul personalului auxiliar din sănătate.
Cunoașterea acestor drepturi salariale și a modului în care se compun veniturile permite o mai bună planificare financiară pentru angajați și oferă o imagine clară asupra modului în care este remunerată munca în spitalele românești în 2026, incluzând bonusurile care reflectă implicarea în activitatea medicală.
