Conform reglementărilor valabile în anul 2026, angajații din România beneficiază de dreptul la concediu medical atunci când starea de sănătate nu le permite să își exercite atribuțiile profesionale. Cuantumul indemnizației primite de salariat pe parcursul acestei perioade este determinat de mai mulți factori, printre care se numără nivelul veniturilor din ultimele luni, natura diagnosticului și numărul total de zile de repaus medical recomandate de specialiști.
Accesul la acest drept este condiționat de deținerea unui contract de muncă și de plata contribuțiilor către sistemul național de asigurări de sănătate. În majoritatea situațiilor, legislația impune un stagiu minim de cotizare de șase luni, sumele aferente fiind reținute și virate lunar de către angajator. Potrivit datelor furnizate de redactia.ro, pot solicita concediu medical atât salariații din sistemul public, cât și cei din mediul privat, indiferent de durata contractului sau de norma de lucru.
Perioada de repaus este stabilită de medic în funcție de severitatea afecțiunii. În prima etapă, medicul de familie poate elibera un certificat pentru cel mult 14 zile. Dacă procesul de recuperare este mai lung, medicul specialist poate prelungi concediul în tranșe de maxim 31 de zile, până la o durată totală de 90 de zile pe an. Orice depășire a acestui prag necesită avizul unui medic expert al asigurărilor sociale.
Indemnizațiile variază considerabil în funcție de încadrarea medicală a cazului:
Pentru bolile obișnuite sau accidentele suferite în afara programului, plata este în general de 75% din media salariilor brute, durata maximă fiind de 183 de zile anual. În situația accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale, cota poate ajunge la 80% sau chiar 100% în cazuri specifice.
Părinții care trebuie să îngrijească copii bolnavi (până la vârsta de 7 ani sau 18 ani pentru copiii cu dizabilități) primesc o indemnizație de 85%. Aceeași cotă de 85% se aplică și în perioada concediului de sarcină și lăuzie, care poate însumat între 42 și 128 de zile. În cazurile de izolare impusă pentru boli infectocontagioase, angajații sunt remunerați cu 100% din baza de calcul.
O excepție importantă de la regula stagiului de cotizare de șase luni se aplică în cazul urgențelor chirurgicale, al bolilor infecțioase sau al unor afecțiuni grave, unde dreptul la indemnizație se acordă imediat. Metodologia de transformare a veniturilor în indemnizație presupune calcularea unei medii zilnice a veniturilor brute din ultimele șase luni, valoare care se multiplică apoi cu procentul prevăzut de lege pentru diagnosticul respectiv și cu numărul de zile de absență.
