Atenție, toți angajații din România! Ce se întâmplă cu zilele de concediu după 1 ianuarie 2026. Legea este clară!
Salariații din România care nu reușesc să își efectueze toate zilele de concediu de odihnă până la finalul anului 2025 nu își vor pierde acest drept odată cu trecerea în 2026. Legislația muncii le oferă o perioadă suplimentară pentru a beneficia de zilele libere restante.
CITEȘTE ȘI: Acum! Cutremur la IPJ Argeș! Unul dintre șefi săltat de mascați!
Conform prevederilor Codului Muncii, angajații au la dispoziție un termen de 18 luni, calculat începând cu anul următor, pentru a-și lua zilele de concediu neefectuate. Astfel, concediul de odihnă aferent anului 2025 poate fi utilizat până la data de 30 iunie 2027.
Această regulă este stipulată la articolul 146 din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii). Actul normativ precizează că, în situația în care un salariat „nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul”.
Programarea concediului restant trebuie realizată de comun acord între angajat și angajator. Legea impune angajatorului obligația de a se consulta cu salariatul. Dacă există motive obiective care au împiedicat efectuarea concediului, precum o boală de lungă durată sau alte situații justificate, angajatorul trebuie să reprogrameze zilele libere în intervalul legal de 18 luni.
În cazul în care apar neînțelegeri privind programarea sau acordarea concediului, salariații se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau pot apela la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a-și proteja drepturile.
O situație specială apare la încetarea contractului de muncă. Dacă un angajat părăsește compania înainte de a-și fi efectuat toate zilele de concediu cuvenite, angajatorul are obligația legală de a-i plăti contravaloarea acestora. Acest drept la compensare financiară este garantat de Codul muncii și a fost reconfirmat de numeroase decizii ale instanțelor.
Valabilitatea termenului de 18 luni a fost susținută constant în practica instanțelor, inclusiv prin decizii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție. Deși regula se aplică majorității salariaților din mediul privat și public, pentru anumite categorii profesionale, cum ar fi personalul didactic, pot exista reglementări specifice.
