O nouă reglementare legislativă, adoptată prin OUG nr. 91/2025 la finalul anului trecut, introduce modificări semnificative în sistemul asigurărilor de sănătate din România. Cea mai importantă prevedere vizează eliminarea plății indemnizației pentru prima zi de concediu medical, o măsură cu caracter temporar care se va aplica în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
Conform acestui act normativ, în perioada menționată, angajații nu vor mai primi remunerație pentru prima zi de absență cauzată de boală, costul fiind suportat din veniturile proprii ale salariatului. Există însă o excepție clară: situațiile de boli infecto-contagioase care necesită izolare, caz în care plata nu este suspendată.
Deși această schimbare reprezintă o diminuare a veniturilor pentru persoanele care se îmbolnăvesc, prima zi de concediu medical este recunoscută în continuare ca stagiu de asigurare. Drept urmare, statutul de asigurat în sistemul public de sănătate nu este afectat, chiar dacă în această perioadă contractul individual de muncă se suspendă de drept, conform obligațiilor legale pe care angajatorul trebuie să le înregistreze în evidențele oficiale.
În acest nou context legislativ, angajatorii au opțiunea de a interveni pentru a proteja veniturile propriilor salariați. Companiile pot decide voluntar să compenseze financiar pierderea cauzată de eliminarea indemnizației publice prin acordarea unui beneficiu echivalent. Deși legea nu impune o astfel de obligație, măsura este văzută ca un instrument strategic de motivare și retenție a personalului, într-o perioadă în care competiția pe piața muncii este intensă.
Din perspectivă juridică, OUG nr. 91/2025 nu schimbă regulile generale ale concediului medical, ci doar elimină plata primei zile din bugetul asigurărilor. Codul muncii oferă însă spațiul necesar pentru ca firmele să ofere drepturi suplimentare în timpul suspendării contractului. Astfel, angajatorii pot stabili politici interne prin care să acorde compensații distincte de salariu, fără a intra în conflict cu legislația în vigoare.
Companiile pot opta să ofere acest beneficiu tuturor angajaților sau doar anumitor grupuri, folosind criterii precum performanța, vechimea sau specificul rolului ocupat. Potrivit informațiilor publicate de Redactia.ro, care citează o analiză Playtech, deși costul bugetar pentru o astfel de măsură este redus pentru angajator, impactul asupra moralului salariaților poate fi major, siguranța financiară fiind un factor esențial de stabilitate.
Pentru a implementa o astfel de soluție, experții recomandă definirea unui cadru procedural clar. Plata primei zile de concediu medical de către angajator poate fi reglementată prin regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau prin acte adiționale la contractele individuale. Este esențial ca firmele să analizeze implicațiile fiscale și riscurile juridice înainte de aplicare, pentru a asigura o corelare corectă cu perioada de valabilitate a ordonanței.
