Începând cu data de 1 ianuarie 2026, plafonul maxim pentru valoarea unui tichet de masă în România va fi majorat la 45 de lei pe zi. Măsura, adoptată recent de Parlament și publicată în Monitorul Oficial, a fost luată în contextul scumpirilor accentuate ale produselor alimentare, având scopul de a susține puterea de cumpărare a salariaților din țara noastră.
Această modificare este reglementată prin Legea nr. 201/2025, intrată în vigoare la 28 noiembrie 2025. Noile prevederi se aplică pentru drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2025, pentru întreg semestrul I al anului 2026, precum și pentru primele trei luni ale semestrului II (iulie, august și septembrie). Până la această decizie legislativă, valoarea maximă a unui tichet de masă era de 40,18 lei, conform informațiilor centralizate de Redactia.ro.
Este important de subliniat faptul că noua lege nu impune firmelor să acorde automat suma de 45 de lei. Angajatorii păstrează libertatea de a stabili cuantumul fiecărui tichet sub acest prag, în funcție de posibilitățile financiare ale companiei. Tichetele de masă rămân destinate exclusiv achiziționării de alimente sau plății meselor în unitățile partenere.
Reglementările vizează și noi categorii sau modalități de lucru: angajații care lucrează în regim hibrid sau de la distanță beneficiază de aceleași drepturi ca cei care vin la birou. De asemenea, salariații cu contracte de muncă cu timp parțial pot primi aceste tichete dacă au stabilită funcția de bază la respectivul angajator. Legea definește timpul parțial ca fiind orice număr de ore sub norma întreagă, cum ar fi contractele de 2, 4, 5 sau 7 ore pe zi. Totuși, o persoană cu mai multe contracte în aceeași firmă nu poate încasa tichete pentru mai multe funcții simultan.
Numărul lunar de tichete de masă nu poate depăși numărul de zile lucrate efectiv și nici totalul zilelor lucrătoare din luna respectivă. În cazul angajaților care prestează ore suplimentare, tichetele se calculează proporțional cu timpul lucrat raportat la o normă standard de 8 ore pe zi, însă rezultatul total nu trebuie să depășească numărul maxim de zile lucrătoare din lună. De asemenea, salariații cu normă parțială au același număr de zile de concediu ca cei cu normă întreagă, o zi de lucru redusă fiind considerată echivalentă unei zile normale în procesul de alocare a biletelor de valoare.
Cadrul legal care guvernează acest domeniu include Legea 165/2018, Normele de aplicare din HG 1.045/2018 și prevederile Codului Fiscal. Pentru companii, majorarea acestui beneficiu rămâne atractivă deoarece tichetele sunt cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit. Mai mult, acestea sunt scutite de la plata contribuțiilor de asigurări sociale (CAS – 25%) și a contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM – 2,25%), fiind supuse doar impozitului pe venit de 10%.
Această decizie legislativă este văzută ca o metodă de a echilibra presiunile economice asupra mediului privat cu necesitatea protejării angajaților în fața inflației. Predictibilitatea oferită de calendarul de aplicare stabilit pentru 2026 facilitează planificarea financiară pe termen mediu atât pentru angajatorii mici, cât și pentru marile companii.
